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　　公司推動討論的團隊非常明確地表達了他們想要什么——以客戶為中心、學習和成長、透明、挑戰極限和關注健康（自我和周圍環境）是構成設計敘事基石的一些想法。這些都是為了提供一個活潑、年輕、充滿活力和智能的工作空間。公司工作文化非常注重協作。這方面已經轉化為一系列分布在四個樓層的空間，以滿足不同優勢和性質的團隊合作和互動。

這些設施包括培訓室、會議室、休息區、圖書館和咖啡點，其中一些人可以使用基本的接待設施。在這些會眾區域內，這種性質的工作空間所要求的技術優勢體現在一系列促進構思和溝通的技術功能上。同樣，構思工具、參考書和裝有TED式演講的平板電腦營造了一個有利于知識更新和學習的環境。圖書館附近的活動地板為公司的小型市政廳以及客戶與相關項目團隊之間的討論提供了便利。這是一個沒有機艙的辦公室，因為公司避開了等級制度的典型表現形式。即使是高層管理人員也被安置在開放式工作區。當然，辦公桌功能會根據居住者的角色而變化。這種工作文化最有說服力的例子是“奇點”的概念，其中最大會議室的桌子是無頭的——這意味著每個參與者在會眾中都享有平等的地位。

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　　上海同濟裝潢深耕“辦公室裝修”：是上海辦公室裝修裝潢知名品牌，提供中高端辦公室裝修、寫字樓裝修設計、辦公樓裝飾裝潢設計與施工服務。成立30年來擁有1500+辦公室裝修設計案例。

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